El divorcio nunca es un proceso sencillo, y cuando hay hijos de por medio, la complejidad emocional y legal aumenta considerablemente. Más allá de la ruptura de la pareja, es fundamental garantizar que los derechos y el bienestar de los menores estén siempre en primer plano. Desde el punto de vista legal, existen herramientas y medidas diseñadas para protegerlos y asegurar que crezcan en un entorno equilibrado. El interés superior del menor: la prioridad de la ley En cualquier procedimiento de divorcio donde existan hijos, el principio rector es el interés superior del menor . Esto significa que todas las decisiones judiciales deben velar por: Su estabilidad emocional y psicológica. La cobertura de sus necesidades económicas y educativas. El mantenimiento de vínculos afectivos sanos con ambos progenitores. Custodia: tipos y consideraciones La custodia es uno de los aspectos más sensibles en un divorcio con hijos. En España, las opciones principales son: Custodia comp...
Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores es saber si pueden ser despedidos durante una baja laboral . La ley española protege a los empleados en situación de incapacidad temporal, pero existen excepciones. En este artículo, te explicamos cuándo un despido durante la baja es legal y cuándo no, así como los pasos a seguir si te encuentras en esta situación. 1. ¿Se Puede Despedir a un Trabajador de Baja? En principio, despedir a un empleado durante una baja médica es considerado nulo o improcedente, ya que la ley protege al trabajador en situación de incapacidad temporal. Sin embargo, hay excepciones en las que el despido podría ser válido: ✅ Casos en los que SÍ se puede despedir (despido válido) Motivos disciplinarios graves (ejemplo: el trabajador comete un fraude en la baja, como trabajar en otro empleo mientras está de baja). Causas objetivas no relacionadas con la baja (ejemplo: cierre de la empresa, falta de productividad no vinculada a la incapacidad). Fin del contrato...